Requisitos para contratar extranjeros en España

Contratar extranjeros en España es algo cada vez más común. La expansión de las empresas, causado por su propio crecimiento, ha llevado a la búsqueda de talentos más allá de las fronteras nacionales. Este fenómeno no solo enriquece la diversidad cultural en el lugar de trabajo, sino que también aporta nuevas perspectivas y habilidades especializadas, esenciales para la innovación y la competitividad en el mercado global. Además, la inclusión de trabajadores extranjeros fomenta la colaboración internacional y refuerza las relaciones comerciales entre países, abriendo así más oportunidades de negocios y desarrollo conjunto. Sin embargo, este proceso también implica desafíos, entre ellos a nivel legal.

Hoy en día es recurrente que, la mayoría de empresas que se dedican en el sector terciario recurran a contratar a personas procedentes de terceros países. Así pues, en este post nos centraremos a explicar y en detallar cuales son los requisitos deben cumplir las personas extranjeras para ser contratadas en España.

 

Cómo contratar extranjeros en España

Para poder contratar extranjeros en España es necesario seguir una serie de pasos y cumplir con ciertas normativas. Te las resumimos a continuación:

1. Verificar la situación legal del trabajador extranjero: Es importante asegurarse de que el trabajador extranjero tenga el derecho legal para trabajar en España. Esto incluye verificar su situación de residencia y si tiene un permiso de trabajo válido.
2. Permiso de trabajo: Si el trabajador no pertenece a la Unión Europea (UE), el Espacio Económico Europeo (EEE) o Suiza, y no posee un permiso de trabajo, la empresa debe solicitar uno en su nombre. Esto generalmente implica demostrar que no se encontró un candidato adecuado dentro de España o la UE.
3. Oferta de empleo y contrato de trabajo: Se debe presentar una oferta de empleo formal y un contrato de trabajo. El contrato debe cumplir con las normativas laborales españolas.
4. Autorización de residencia y trabajo: Para trabajadores no comunitarios, la empresa debe solicitar una autorización de residencia y trabajo. Esto se hace en la Oficina de Extranjería o la Comisaría de Policía correspondiente.
5. Seguridad social y registro: Una vez que el trabajador extranjero llega a España, debe inscribirse en el sistema de la Seguridad Social y obtener un número de afiliación. También debe registrarse en el padrón municipal.
6. Cumplimiento de normativas laborales: Asegúrate de cumplir con todas las leyes laborales españolas, incluyendo salarios, horarios de trabajo, condiciones laborales y seguros.
7. Consideraciones culturales y de idioma: Puede ser útil ofrecer apoyo en temas como el idioma, la adaptación cultural y la reubicación para facilitar la integración del trabajador extranjero.

Si tienes dudas al respecto, siempre puedes enviarnos un email a info@anteoetl.com y contarnos la situación de tu empresa.

 

¿Cuánto es necesario que las personas extranjeras tengan permiso de trabajo?

Según el Reglamento de Extranjería, concretamente el Real Decreto 629/2022, de 26 de julio de 2022 establece que las personas trabajadoras que no procedan de la Unión Europea, Espacio Económico Europeo o Suiza se les exige obtener un permiso de trabajo para extranjeros para poder trabajar en España. Así pues, tanto las personas trabajadoras extranjeros que no se encuentran en España tanto como las personas trabajadoras que se encuentran en España irregularmente se les exigirá dicho permiso.

 

¿Existe una ley para contratar extranjeros?

Sí, existe una legislación específica en España que regula la contratación de trabajadores extranjeros. Las normas principales están contenidas en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. También conocida como la Ley de Extranjería, y sus sucesivas modificaciones.

 

Requisitos de una empresa para contratar extranjeros en España

Para que los empresarios puedan contratar a una persona trabajadora extranjera para cubrir sus necesidades se establecen una serie de requisitos que se deberán cumplir:

• La empresa contratante se encontrará al corriente de sus obligaciones con Hacienda y con la Seguridad Social.
• El empresario ofrecerá un salario igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional que, actualmente, se encuentra en 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas o 1.260 euros brutos mensuales en 12 pagas, es decir, 15.120 euros brutos anuales.
• El empresario ofrecerá a la persona contratada un contrato superior a los 90 días e inferior a los 5 años, así pues, es necesario que garantice una actividad continuada durante su vigencia.
• La situación nacional de empleo debe permitir la contratación.
• El empresario abonará la tasa de tramitación de la autorización.

 

Requisitos de las personas extranjeras para ser contratadas en España

Para que una persona extranjera pueda trabajar legalmente en España se establecen los siguientes requisitos:

• Se exige que residan en España de forma legal.
• Las personas extranjeras deben de carecer de antecedentes en los 5 últimos años previos a la contratación.
• “No figurar como rechazable en los países con convenio con España”.
• Cumplir con el plazo de compromiso de no regreso a España.
• Al igual que los empresarios, la persona trabajadora extranjera deberá abonar la tasa de tramitación de la autorización del modelo 790. El órgano competente durante los siguientes tres meses debe de dar una respuesta, sino contesta se entenderá por denegado el permiso.

 

¿Qué se debe hacer una vez se cumplan con todos los requisitos para poder trabajar legalmente en España?

Una vez que el empresario y la persona trabajador extranjera cumplan con todos los requisitos establecidos en el RD citado anteriormente, la persona extranjera deberá presentar el formulario de autorización (EX-03) y los documentos necesarios (entre ellos el contrato de trabajo del extranjero en España firmado por el empresario) en el organismo oficial (la oficina de extranjería del territorio estatal) de la provincia de presentación de servicios o actividad laboral.

 

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