En el ámbito laboral, el accidente in itinere es más común de lo que se piensa. Se refieren a aquellos accidentes que ocurren durante el traslado del trabajador entre su hogar y su lugar de trabajo. Desde la perspectiva de la empresa, es necesario asegurarse de tomar las medidas necesarias para prevenir estos accidentes y cumplir con las responsabilidades establecidas.
Tabla de contenidos
¿Qué es un accidente in itinere?
El accidente in itinere se refiere a aquel accidente que ocurre durante el trayecto entre el hogar del trabajador por cuenta ajena y su lugar de trabajo. Es importante destacar que este accidente se considera laboral debido a su relación directa con el trabajo y su ocurrencia durante el trayecto laboral.
Requisitos para que se considere un accidente in itinere
Existen una serie de requisitos que deben cumplirse para considerar un accidente como in itinere.
En primer lugar, el desplazamiento debe ser por motivos laborales. Es decir, estar relacionado con el trabajo realizado por el empleado. Además, debe ocurrir en un momento cercano al inicio o fin del horario laboral.
Es importante destacar que este desplazamiento debe realizarse por el mismo recorrido habitual que el empleado utiliza para ir al trabajo. También debe estar utilizando el medio de transporte habitual.
Estos requisitos son fundamentales para determinar si un accidente puede ser considerado in itinere.
Responsabilidades en caso de accidente laboral in itinere
Quién asume la responsabilidad de pago
Si es considerado un accidente in itinere, la empresa no asume directamente el pago de las prestaciones. La responsabilidad recae en la mutua asociada con la empresa y la Seguridad Social, que evaluarán el accidente y efectuarán los pagos correspondientes.
Indemnización para el trabajador
En caso de accidente in itinere, si el trabajador se viese afectado por una lesión permanente no invalidante podrá percibir la indemnización a tanto alzado correspondiente. O, en su caso, lucrar las prestaciones por incapacidad permanente. Sin embargo, no se otorgará indemnización por responsabilidad civil, a menos que exista un incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por parte de la empresa.
Evaluación y gestión de riesgos
La evaluación de los riesgos laborales es fundamental para garantizar la seguridad de los empleados durante su trayecto entre el hogar y el lugar de trabajo. Se deben identificar los posibles peligros y riesgos asociados a cada medio de transporte utilizado, ya sea vehículo propio, transporte público o caminando. Además, se deben tener en cuenta factores como la congestión del tráfico, las condiciones meteorológicas y las características de las vías de desplazamiento.
Una vez identificados los riesgos, es importante establecer medidas de prevención adecuadas. Esto puede incluir la adopción de políticas de seguridad vial, la capacitación de los empleados en conducción segura y el fomento del uso de transporte público o compartido cuando sea posible. Además, se deben proporcionar recursos y herramientas adecuadas para garantizar la seguridad durante los desplazamientos in itinere, como sistemas de comunicación en caso de emergencia o equipos de protección personal.
Gestión de prevención de riesgos laborales en desplazamientos habituales del empleado
La gestión de la prevención de riesgos laborales en los desplazamientos habituales del empleado es responsabilidad de la empresa. Se deben establecer protocolos y procedimientos que promuevan la seguridad y prevengan los accidentes in itinere. Esto implica realizar evaluaciones periódicas de los riesgos asociados a los desplazamientos, así como implementar medidas de control y seguimiento.
Es fundamental fomentar una cultura de prevención y conciencia de los riesgos entre los empleados. Se pueden realizar campañas de sensibilización y formación en seguridad vial, así como establecer incentivos para promover comportamientos seguros durante los desplazamientos. Además, es importante contar con un canal de comunicación abierto y eficiente para que los empleados puedan reportar cualquier incidente o sugerencia relacionada con la seguridad en los desplazamientos laborales.
Qué hacer para evitar accidentes in itinere
- Identificar los riesgos asociados a cada medio de transporte utilizado.
- Establecer medidas de prevención, como políticas de seguridad vial y capacitación en conducción segura.
- Promover el uso de transporte público o compartido cuando sea posible.
- Proporcionar recursos y herramientas adecuadas para garantizar la seguridad durante los desplazamientos.
- Establecer protocolos y procedimientos para la prevención de riesgos en los desplazamientos habituales.
- Realizar evaluaciones periódicas de los riesgos asociados a los desplazamientos.
- Implementar medidas de control y seguimiento.
- Fomentar una cultura de prevención y conciencia de los riesgos entre los empleados.
- Realizar campañas de sensibilización y formación en seguridad vial.
- Establecer incentivos para promover comportamientos seguros durante los desplazamientos.
- Contar con un canal de comunicación abierto y eficiente para reportar incidentes o sugerencias.
La Seguridad Social juega un papel fundamental en los casos de accidentes in itinere. Es la encargada de evaluar y reconocer la naturaleza laboral del accidente ocurrido durante el trayecto hacia o desde el lugar de trabajo. En caso de que se determine que el accidente cumple con los requisitos establecidos, la Seguridad Social asume la responsabilidad de realizar los pagos correspondientes a la indemnización del trabajador.
Responsabilidad de la empresa en la prevención de riesgos en los desplazamientos hacia y desde el trabajo
En caso de incumplimiento de las medidas de protección y prevención de riesgos por parte de la empresa, esta podría enfrentar consecuencias legales y ser considerada responsable civilmente por los accidentes in itinere que ocurran. Por tanto, resulta crucial que las empresas asuman su responsabilidad en la prevención de riesgos y sean diligentes en la protección de la salud y seguridad de sus trabajadores durante los desplazamientos laborales.