Requisitos de la movilidad geográfica en el ámbito laboral

La movilidad geográfica en el ámbito laboral es una práctica que permite a las empresas trasladar a sus empleados a distintos centros de trabajo, ya sea de forma temporal o definitiva. Sin embargo, esta movilidad no es ilimitada, ya que existen ciertos requisitos que buscan proteger los derechos de los trabajadores. Estos límites están regulados en la normativa laboral y garantizan que cualquier decisión de traslado se realice ajustándose a los requisitos legales. En este artículo de ANTEO ETL, te explicamos en qué consisten estas delimitaciones y cómo afectan a empleados y empleadores.

¿Qué es la movilidad geográfica y en qué casos se aplica?

La movilidad geográfica es una facultad empresarial para cambiar el lugar de trabajo de un empleado a otro distinto, reconociéndose dos posibilidades, la movilidad geográfica en sentido estricto y la movilidad geográfica impropia. Sólo la movilidad geográfica requiere la concurrencia de determinadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y la sumisión a un procedimiento específico.

Ejemplo de movilidad geográfica

Imaginemos una empresa con sedes en distintas ciudades que necesita que uno de sus técnicos de mantenimiento trabaje en otra sede para reforzar la plantilla debido a la existencia de un proyecto que comporta una mayor carga de trabajo con carácter inicialmente indefinido. La empresa puede imponer este cambio, pero debe cumplir con ciertos requisitos legales para evitar que se declare la nulidad de la medida.

Requisitos de la movilidad geográfica según la normativa laboral

La movilidad geográfica se refiere exclusivamente a dos supuestos recogidos en la Ley, el traslado y el desplazamiento temporal. Tanto uno como otro requieren la concurrencia de determinadas causas relacionadas con el funcionamiento de la empresa. Entre las principales exigencias encontramos:

• Justificación del traslado: La empresa debe justificar la necesidad del traslado por razones objetivas, como cambios organizativos o falta de personal.
• Compensación económica: El traslado no debe suponer una carga económica para el trabajador. La empresa está obligada a cubrir los gastos derivados del traslado, como el transporte, el alojamiento y las dietas.
• Notificación previa: La empresa debe notificar el traslado con antelación al trabajador para que pueda prepararse adecuadamente. En algunos casos, este aviso debe realizarse con al menos 30 días de antelación.

Estos requisitos persiguen equilibrar las facultades de la empresa para organizar sus recursos y los derechos del trabajador a la estabilidad y seguridad laboral.

Derechos de la persona trabajadora ante la movilidad geográfica

Las personas trabajadoras cuentan con determinados derechos ante supuestos de movilidad geográfica. Algunos de estos derechos son:

• Derecho a la compensación económica: Como mencionamos, los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación económica que cubra los gastos adicionales generados por el traslado.
• Derecho a solicitar la extinción del contrato: Si el trabajador no está de acuerdo con el traslado, puede optar por rescindir el contrato de trabajo y recibir una indemnización.
• Derecho a la información: El trabajador debe ser informado sobre los motivos del traslado y demás circunstancias con antelación suficiente a la ejecutividad de la medida.

Estas medidas protegen al trabajador de traslados arbitrarios e injustificados que busquen un ahorro en las indemnizaciones abonadas.

¿En qué casos puede el trabajador rechazar la movilidad geográfica?

El trabajador puede optar extinguir su contrato de trabajo si considera que la medida que ocasiona un perjuicio, ya sea por motivos familiares, económicos o profesionales.

La opción del trabajador deberá comunicarse a la empresa de manera fehaciente, salvo que opte por impugnar judicialmente la medida.

¿Qué indemnización corresponde al trabajador en caso de movilidad geográfica?

Si el trabajador decide extinguir el contrato por no estar conforme con el traslado, tiene derecho a una indemnización. Esta indemnización varía en función de varios factores, como el tiempo trabajado y las condiciones salariales. Además, el trabajador que opta por aceptar el traslado tiene derecho a la compensación de los gastos, tanto propios como los que su familia.

Por ejemplo, si a un trabajador que lleva 10 años en la empresa se le propone un traslado a otra ciudad y decide no aceptarlo, la empresa debe ofrecerle la indemnización legal correspondiente. En caso de aceptación, deberá sufragar los gastos derivados del traslado.

¿Qué diferencia existe entre el traslado y el desplazamiento temporal?

Es importante distinguir entre traslado y desplazamiento temporal:

• Traslado: Implica un cambio definitivo en el lugar de trabajo del empleado, y suele ser más frecuente en situaciones de reestructuración.
• Desplazamiento temporal: Es una movilidad que tiene un plazo limitado, y al finalizar este plazo, el trabajador regresa a su ubicación inicial. En estos casos, la empresa también debe compensar al trabajador por los gastos de alojamiento y manutención.

La elección entre traslado y desplazamiento temporal depende de las necesidades de la empresa y la situación específica del trabajador.

¿Cómo ANTEO ETL puede ayudarte a gestionar la movilidad geográfica en tu empresa?

La movilidad geográfica es un proceso complejo que requiere analizar en profundidad los causas y el procedimiento. En ANTEO ETL, ofrecemos asesoría especializada para ayudar a las empresas a gestionar estos procesos de manera eficiente y en cumplimiento con la normativa laboral. Nuestro equipo puede asistirte en la planificación de los traslados, la gestión de compensaciones y la documentación necesaria para que el proceso finalice con garantías.

Si necesitas ayuda para gestionar la movilidad geográfica en tu empresa o tienes dudas sobre cómo aplicar la normativa, contacta con ANTEO ETL para recibir un asesoramiento integral.