Conocer las novedades legislativas laborales 2023 resulta esencial para cualquier empresa. Mantener tu negocio actualizado a nivel legislativo, así como en otros aspectos, te permitirá protegerlo ante posibles incidencias y otro tipo de problemas que puedan surgir. Desde ANTEO ETL trabajamos para mantener a nuestros clientes al día.
[Actualizado el 23/03/2023]
Tabla de contenidos
Ley Whistleblowing
Norma que busca reforzar la cultura del cumplimiento por medio de la implantación de un canal interno de denuncias y medidas de protección al informador. Como informador o denunciante objeto de protección se entenderá tanto a los empleados públicos como por cuenta ajena, autónomos, accionistas, partícipes y miembros del órgano de administración, cualquier persona que trabaje para contratistas, subcontratistas y proveedores, extrabajadores, becarios, trabajadores en formación y voluntarios. El alcance de la protección se extiende también a personas (físicas y jurídicas) con el informante que puedan sufrir represalias.
Se podrán denunciar a través del canal las infracciones del derecho UE, infracciones administrativas graves y muy graves, así como los hechos delictivos.
Están obligadas a implantar el canal de denuncias las entidades del sector público y en el sector privado las empresas que tengan contratados a 50 o más personas trabajadoras, los partidos políticos y sindicatos que se nutran parcialmente de fondos públicos, así como las personas jurídicas del sector privado que entren en el ámbito de aplicación de los actos de la Unión Europea en materia de servicios, productos y mercados financieros, prevención del blanqueo de capitales o de la financiación del terrorismo, seguridad del transporte y protección del medio ambiente.
La responsabilidad de implementar el canal de denuncias en las organizaciones obligadas recae en el órgano de administración.
Fuente: https://www.boe.es/eli/es/l/2023/02/20/2/con
Ley de Empleo
Se crea la Agencia Española de Empleo que sustituirá al actual Servicio Público de Empleo.
Se amplían los colectivos de atención prioritaria para la política de empleo (menores de 30 años, mayores de 45 años y personas LGTBI entre otros).
Se modifica el ET para establecer la inembargabilidad del SMI en cuantía mensual y anual, y se refuerza el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en los despidos colectivos al incluir en el informe que deben evacuar una valoración sobre la concurrencia de las causas alegadas (antes sólo se ceñía a comprobar que la empresa había facilitado la información suficiente y que en la consecución del acuerdo no mediara dolo, coacción o abuso de derecho).
Supresión del procedimiento de oficio ante la jurisdicción social derivado de actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Fuente: https://www.boe.es/eli/es/l/2023/02/28/3
Ley Trans
Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán articular en el plazo de doce meses desde la entrada en vigor (02.03.2023) un conjunto de medidas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Para ello, las medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras. El contenido y alcance de esas medidas se desarrollarán reglamentariamente.
Se introducen nuevos factores de discriminación (identidad sexual, expresión de género y características sexuales) que comportan la inversión de la carga de la prueba en los procedimientos donde se aporten indicios fundados de discriminación.
Fuente: https://www.boe.es/eli/es/l/2023/02/28/4
Ley salud sexual e interrupción del embarazo
Introduce tres nuevos supuestos de incapacidad temporal.
Nueva incapacidad temporal por menstruaciones incapacitantes
Para casos de dolores uterinos generados por una patología previamente diagnosticada.
El pago del subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día de la baja en el trabajo.
No se exigirá periodo de cotización mínimo.
Nueva incapacidad temporal por interrupción, voluntaria o involuntaria, del embarazo
Mientras reciba asistencia del Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo (cuando la interrupción sea consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, tendrá la consideración de incapacidad temporal por contingencias profesionales).
El pago del subsidio será a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente a la baja en el trabajo, mientras que estará a cargo del empresario el salario íntegro del día correspondiente a la baja.
No se exigirá periodo de cotización mínimo.
Nueva incapacidad temporal por gestación avanzada desde la semana 39.ª
Desde el día primero de la semana 39.ª de gestación hasta la fecha de parto.
El pago del subsidio será a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente a la baja en el trabajo, mientras que estará a cargo del empresario el salario íntegro del día correspondiente a la baja.
Se exigirá periodo mínimo de cotización para las personas mayores de 21 años.
Fuente: https://www.boe.es/eli/es/lo/2023/02/28/1/con
Mantén tu empresa actualizada de las novedades legislativas con ANTEO ETL
Nuestro equipo de abogados laboralistas para empresas se encarga de proteger el bienestar legal de nuestros clientes. Les asesoramos, auditamos y gestionamos cualquier tipo de proceso legal que puedan tener para evitar multas y sanciones que afecten a la economía y a la imagen de tu empresa.
Esto resulta crucial para garantizar el éxito a largo plazo de tu negocio. Con ANTEO ETL a tu lado, puedes estar seguro de que tu empresa está en buenas manos y cumpliendo con todas las normativas actuales. No esperes más, ponte en contacto con ANTEO ETL hoy mismo y comienza a proteger tu empresa.
Y si quieres estar al día de las novedades legislativas 2023, conserva este enlace.